Le vol d'un employé est le vol de biens, d'argent ou de temps par les personnes qui travaillent pour vous, tels que les employés ou les entrepreneurs. Pour éviter le vol d’employés, vous devez identifier la vulnérabilité de votre entreprise. Vous pouvez ensuite créer des stratégies, des processus et des systèmes de surveillance pour réduire ou empêcher le vol d’employés.

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Lorsque le comportement des employés ne répond pas aux normes ou aux attentes de l'entreprise, il affecte directement la rentabilité. Il existe un certain nombre de moyens de maintenir l’attention de vos employés et de prévenir les comportements contre-productifs, mais toutes les mesures ne fonctionnent pas pour toutes les entreprises. Si vous ne savez pas quoi faire face aux problèmes de comportement des employés, cet article est pour vous.

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L’impartition des ressources humaines permet aux petites entreprises de déléguer des tâches de gestion des employés, telles que l’administration des avantages sociaux, la paie, le recrutement ou la formation, à une entreprise de ressources humaines professionnelle au lieu d’embaucher du personnel interne. Nous avons examiné cinq options communes - un consultant en ressources humaines, une société de ressources humaines, un logiciel de ressources humaines, un fournisseur de services en ressources humaines et une organisation d'employeurs professionnels (PEO) - couvrant l'ensemble des options offertes aux petites entreprises.

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Une étude de The Hartford sur les coûts cachés d'une mauvaise gestion du temps montre comment un seul employé peut coûter 62,50 $ l'heure à son entreprise en ne passant que 15 minutes de son temps de travail à naviguer en ligne. Quel que soit le rôle de l'employé, ces chiffres mettent facilement en évidence l'importance de la gestion du temps pour la productivité d'une entreprise.

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Un énoncé de vision sert d'ancre à toute institution. En plus d'exprimer vos aspirations et vos rêves pour votre entreprise, il fournit également le cadre de toute planification stratégique. En fin de compte, cela répond à la question «Où voulons-nous aller?» Les énoncés de vision sont conçus pour servir d’inspiration et de guide pour vous et les autres membres de votre institution.

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Un article de WellSteps indique que les entreprises peuvent bénéficier d'une moyenne de 3,27 dollars en échange de chaque dollar dépensé pour les programmes de bien-être des employés. Ils rehaussent également la culture de l'entreprise et contribuent à attirer et à fidéliser les meilleurs employés. Nous avons demandé aux experts de partager leurs meilleurs conseils et idées pour promouvoir la santé et le bien-être au travail.

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En tant que propriétaire de petite entreprise, vous comprenez que le temps, c'est de l'argent. Dans une certaine mesure, plus vous travaillez, plus vous pouvez générer de revenus. Cependant, consacrer trop d’heures à votre entreprise se fait au détriment des loisirs et du sommeil. Vous pourriez gagner plus d’argent, mais vous pourriez aussi souffrir des conséquences de l’épuisement professionnel et de graves problèmes de santé.

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La cybersécurité est la pratique de techniques qui protègent votre réseau informatique et vos données des accès non autorisés. Symantec indique que les informations personnelles et financières perdues ou volées peuvent coûter jusqu’à 225 dollars aux entreprises. Par conséquent, la cybersécurité est une source de préoccupation majeure, même pour les petites entreprises.

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Les écrivains indépendants sont en forte demande dans l’économie de marché en pleine croissance, deux écrivains sur trois étant maintenant indépendants, selon le Bureau of Labor Statistics. Les métiers de l'écriture étaient jusque-là essentiellement concentrés dans les domaines liés au journalisme, mais il existe désormais des possibilités d'écriture qui incluent des postes tels que rédacteurs, rédacteurs techniques et stratèges de contenu.

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Si vous rencontrez des problèmes de performance ou de comportement avec vos employés, vous vous demandez peut-être s'il vous faut un formulaire de discipline pour les employés, également appelé formulaire de rédaction pour les employés. La réponse est oui: vous avez probablement besoin d'un formulaire de discipline des employés et vous devez documenter les actions que vous prenez pour améliorer les performances et les problèmes de comportement de vos employés.

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Si vous envisagez de travailler avec une agence de recrutement pour embaucher votre entreprise ou si vous vous joignez à une organisation d'employeurs professionnels (PEO) pour vous offrir des avantages, alors vous devriez lire cet article. Si vous choisissez de travailler avec une agence de recrutement ou une agence de recrutement, vous deviendrez probablement des co-employeurs, également connus sous le nom de «crédit-bail d'employés», qui peuvent avoir une incidence sur les activités quotidiennes de votre entreprise.

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Une feuille de temps enregistre le nombre d'heures travaillées par un employé au cours d'une période donnée. Les feuilles de temps peuvent être utilisées non seulement pour les employés de petites entreprises, mais également pour les entrepreneurs indépendants et les pigistes qui facturent en fonction de la durée de leur travail. Dans ce guide, vous trouverez des modèles de feuilles de temps téléchargeables gratuitement pour les horaires de paie hebdomadaires, bihebdomadaires, mensuels, quotidiens et bimensuels.

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Les gestionnaires sont particulièrement bien placés pour influencer leurs activités par la manière dont ils dirigent leurs équipes. Mais même les cadres ont leurs bas jours et, comme tout le monde, pourraient le faire avec une certaine motivation pour conserver une influence positive sur ceux avec qui ils travaillent. Nous avons demandé aux experts de partager leurs citations préférées, ce qui les a aidés à rester concentrés en tant que leaders et décideurs tout au long de leur carrière.

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Certaines personnes se demandent comment devenir entrepreneur et si elles ont ce qu'il faut pour ouvrir une petite entreprise. Nous avons demandé aux propriétaires de petites entreprises et de jeunes entreprises de partager les caractéristiques essentielles d’un entrepreneur pour survivre et prospérer. Si vous êtes propriétaire d'une petite entreprise ou si vous envisagez de devenir entrepreneur, vous aurez besoin d'un plan d'affaires.

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Un style de gestion est un court descripteur résumant les comportements spécifiques présentés par les gestionnaires. Il existe des centaines de modèles théoriques décrivant ce qui fait un bon gestionnaire ou un bon dirigeant, généralement basés sur des traits de personnalité ou de tempérament tels que la franchise, l'empathie, la souplesse et l'agilité. Certains styles de gestion conviennent mieux que d'autres à certains scénarios et types d'entreprise.

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Le service client désigne l'assistance fournie aux clients avant, pendant et après leur achat ou transaction avec votre entreprise. Cela joue un rôle crucial dans l'opinion des clients sur votre organisation. Un bon service client peut vous aider à gagner des clients à vie. En cette ère moderne, où les informations et les critiques négatives voyagent rapidement, c’est un facteur important qui peut faire ou défaire votre entreprise.

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La tenue de bureau fait référence aux vêtements que les employés peuvent porter au travail. En fonction du type d'entreprise et de la culture que l'entreprise souhaite développer, une tenue de bureau acceptable peut aller du travail occasionnel au travail formel. Cependant, il peut être difficile de créer une garde-robe adaptée à chaque entreprise qui soit polyvalente et variée.

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