Embauche

LinkedIn est un site de réseau social construit autour des réseaux professionnels de ses utilisateurs. Les individus peuvent se connecter avec leurs collègues actuels et anciens, rejoindre des groupes industriels et rechercher et postuler des emplois auprès d'entreprises situées sur la plate-forme. Et en tant que petite entreprise, vous pouvez utiliser la plate-forme pour trouver votre prochain employé parmi son pool captif de candidats.

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L'embauche de travailleurs à distance est devenue de plus en plus populaire pour de nombreux postes, en particulier pour les travaux sur ordinateur tels que la programmation ou la conception graphique où il n'est pas nécessaire que l'employé soit sur place pour s'acquitter de ses responsabilités. En fait, certains candidats s'attendent maintenant à ce qu'ils soient autorisés à travailler chez eux ou à un autre endroit de leur choix.

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Lorsque vous devez embaucher quelqu'un, vous avez deux choix. Vous pouvez faire appel à un responsable des ressources humaines interne, à une personne qui figure sur votre liste de paie et qui concentre tout ou partie de son temps sur le recrutement de candidats et l'embauche. Vous pouvez également faire appel à un recruteur externe, à une entreprise tierce ou à une personne qui aide les entreprises à trouver des candidats qualifiés.

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Glassdoor est un site d'évaluation d'employeurs qui inclut des outils de traitement des salaires et un tableau d'affichage des tâches gratuit. Il est préférable que les entreprises axées sur l'image de marque de leur employeur encouragent les demandeurs d'emploi à postuler. En comparaison, Indeed est un site d’emploi gratuit qui propose des analyses d’employeurs et des outils salariaux. C'est mieux pour les entreprises qui doivent combler rapidement les postes vacants.

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Un article de Restaurant Engine a identifié les employés - spécifiquement les employés en attente - dans quatre des dix principaux facteurs qui affectent les bénéfices des restaurants. L'embauche des bons serveurs influence le succès ou l'échec de votre entreprise. Dans cet esprit, nous avons rassemblé une liste de conseils d’experts sur la location de serveurs adaptés à la croissance de votre restaurant. Voici 27 conseils pour louer des serveurs de restaurants aux professionnels.

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La marque de l'employeur est le processus de création d'un environnement de travail qui encourage les demandeurs d'emploi à postuler, généralement en constituant un excellent lieu de travail. La meilleure stratégie de marque employeur commence par vos employés actuels, en créant une culture en milieu de travail appréciée des employés et qui attire les meilleurs talents. Voici 25 des meilleurs conseils des professionnels pour aider votre entreprise à optimiser la marque de votre employeur.

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ETP signifie équivalent à temps plein (et non employé à temps plein) et traduit le nombre total d'heures travaillées par les employés à temps partiel en nombre équivalent d'employés à temps plein. Pour calculer les ETP, vous devez connaître le nombre de vos employés et leur nombre moyen d'heures de travail. Vous pouvez ensuite déterminer le nombre équivalent de travailleurs à temps plein que vous employez.

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Un formulaire d'évaluation des entretiens permet aux intervieweurs de noter l'entretien d'un candidat de manière cohérente, en comparant les candidats de manière équitable. Les données sont ensuite transférées vers un tableau de bord utilisé par les ressources humaines ou le responsable du recrutement pour déterminer quel candidat, sur la base de tous les commentaires de l'intervieweur, convient le mieux à l'organisation.

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Mener un bon entretien est un art que chaque employeur souhaite maîtriser. En apprenant à poser les bonnes questions selon un rythme approprié, vous pourrez interroger plus de candidats de manière plus efficace et plus rapide. Dans cet article, nous vous donnons quelques-uns de nos conseils favoris pour trouver le parfait employé. De nombreuses entreprises peuvent consulter plus de 300 curriculum vitae au cours du processus d’embauche.

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Les pigistes sont des contractuels tiers, comme des commis comptables et des graphistes, qui effectuent diverses tâches pour votre entreprise. Il existe huit étapes pour recruter des pigistes, notamment choisir le bon site Web d’embauche pour freelance et rédiger une description de poste efficace. Le fait de suivre correctement ces étapes vous aidera à embaucher des pigistes de haute qualité à un coût inférieur à celui des employés traditionnels.

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Les ventes sont la quatrième catégorie d'emplois la plus populaire aux États-Unis, selon Indeed Job Trends, avec un total de 244 149 offres d'emploi sur le site. Dans cet article, nous présentons les 10 titres d'emploi les plus populaires. Les responsabilités d'un poste de vente peuvent varier considérablement en fonction du client, du fait que la personne travaille à la commission ou non, que ce soit au niveau de la direction.

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La vente au détail est la deuxième catégorie d'emplois la plus populaire aux États-Unis, selon Indeed Job Trends, avec un total de 422 340 offres d'emploi sur le site. Dans cet article, nous présentons les titres d'emploi du commerce de détail les plus populaires. Choisir le bon titre pour vos employés de commerce vous aidera à attirer suffisamment de candidats pour chaque poste vacant.

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Une liste de contrôle pour les nouveaux employés vous aide à ne manquer aucune étape importante lorsque vous ajoutez de nouveaux employés à votre équipe. Si vous ajoutez un employé à votre entreprise pour la première fois, vous ne savez peut-être pas ce qui est requis. Pour vous aider, nous avons fourni une liste de contrôle téléchargeable gratuitement qui inclut ces tâches d’embauche importantes que vous pouvez cocher au fur et à mesure que vous les remplissez.

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Bien qu'il soit facile de trouver des employés, il est difficile de trouver d'excellents employés qui ajouteront de la valeur à votre entreprise. Nous avons demandé aux propriétaires de petites et moyennes entreprises de dire comment ils trouvaient d'excellents employés en plus des sites d'emploi en ligne. Voici les 29 façons de trouver des employés partagés. 1. Contacter Mutual Connections Laura Gross, Fondatrice, Scott Circle Je vais sur mon réseau personnel pour trouver de bons employés.

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L’une des étapes les plus importantes mais négligées de l’embauche d’une personne est la vérification des références du candidat. La plupart des gens pensent que les anciens ou actuels employeurs ne répondront pas aux questions de vérification des références ou ne fourniront pas beaucoup d'informations, ce qui est généralement faux. Si une personne vous a donné des références professionnelles, la plupart d'entre elles devraient être disposées et capables de vous parler, en particulier si leurs réactions sont positives!

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Un programme de parrainage des employés est un moyen de permettre aux employés existants de renvoyer des candidats à des offres d'emploi futures. Il maximise les embauches provenant des réseaux personnels de vos employés. La plupart des programmes de parrainage offrent aux employés une récompense financière ou une reconnaissance pour les renvois, sachant que les personnes qui travaillent pour vous connaissent probablement d'autres personnes talentueuses.

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La négociation salariale est difficile pour l'employeur et le candidat. Les deux veulent maximiser leur profit sans causer de mauvais sang dans le processus. Pour les employeurs, c'est particulièrement difficile car vous ne voulez pas perdre de temps à recruter et interviewer un candidat, mais à le perdre lors des négociations salariales. Donc, vous avez besoin d'une stratégie dès le départ.

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Si vous embauchez de nouveaux rôles, vous vous demandez peut-être comment laisser tomber les candidats qui ne correspondent tout simplement pas ou qui ne sont pas qualifiés pour votre fonction. Dans cet article, nous vous fournirons plusieurs exemples de lettres de refus d’emploi que vous pourrez personnaliser pour votre petite entreprise. Si vous embauchez, nous vous recommandons de faire de la publicité sur Indeed, le n ° 1 des offres d'emploi pour les petites entreprises.

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Un formulaire de demande d'emploi, ou formulaire de demande d'emploi, est un document qui permet aux personnes de postuler à un emploi auprès de votre entreprise. Il rassemble des informations sur le candidat, telles que son nom et son expérience professionnelle. Un bon formulaire de demande d'emploi peut même aider les demandeurs d'emploi à déterminer eux-mêmes s'ils sont qualifiés pour travailler dans votre entreprise ou non.

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Il existe de nombreux sujets apparemment conversationnels qui peuvent être interprétés comme illégaux lors d'une interview. Quelque chose d'aussi simple que «Oh, j'ai aussi grandi là-bas!» Peut être interprété comme un biais potentiel et tomberait donc sous le coup d'une question d'entrevue illégale. Le meilleur moyen d’éviter les questions d’entrevue illégales est d’abord de savoir ce qui pourrait vous causer des ennuis.

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