Avantages

Comment lire votre calculateur SEP IRA Résultats Employeur suggéré Contribution SEP IRA: Votre contribution suggérée doit être identique au montant souhaité que vous saisissez, à moins que votre contribution souhaitée ne dépasse 25% du revenu ou 55 000 $. Si votre revenu est trop bas, la contribution souhaitée peut être trop élevée.

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Si vous êtes propriétaire d’une entreprise et souhaitez proposer une couverture d’assurance maladie à vos employés, il est important de comprendre les différences entre un régime HMO et un OPP et d’autres types de régimes d’assurance maladie. Cet article explique: HMO vs PPO: quelle est la différence? Autres types de réseaux de santé: EPO, POS, HDHP, etc. Choisir le bon régime pour votre petite entreprise Nous comparerons ces régimes d’assurance maladie en termes de coût / montant de la prime mensuelle, couverture (i.

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Les comptes de remboursement de santé (HRA) et les comptes d'épargne santé (HSA) sont tous deux utilisés pour rembourser les dépenses de santé des employés en utilisant des dollars avant impôts. La principale différence entre eux est qu'une ERH est financée par l'employeur alors qu'une HSA peut être financée par l'employeur ou par l'employé si l'employé est inscrit dans un régime de soins de santé à franchise élevée (HDHP).

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Un plan de bien-être, lorsqu'il fait partie d'une entreprise, couvre généralement plusieurs domaines du bien-être des employés, notamment les aspects physique, mental et social / communautaire de la santé. Un bon plan de bien-être des employés doit inclure des éléments de tous ces aspects et séduire tous les types d’employés de votre entreprise.

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Les services 401k de Capital One Advisors ont débuté en 2011. Depuis lors, Capital One s'est concentré sur la fourniture de plans 401 (k) par le biais de ses deux offres principales: ShareBuilder et Spark 401k. Par le biais de ShareBuilder 401k, lancé en 2005, Capital One fournit des plans personnalisés 401 (k) à des entreprises plus petites du marché intermédiaire.

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Les avantages sociaux des employés sont des avantages offerts par l’employeur, tels que l’assurance maladie, les avantages pour les navetteurs, les régimes d’épargne 401 000 et l’assurance vie. L’offre d’avantages sociaux peut coûter entre 0 et plusieurs centaines de dollars par employé et par mois. Un ensemble d'avantages sociaux vous permet d'attirer et de fidéliser des travailleurs de qualité. vous aurez besoin de deux choses pour commencer: un fournisseur d’avantages sociaux et un budget.

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Ce guide est destiné aux personnes cherchant à souscrire une assurance maladie individuelle pour elles-mêmes ou pour leur famille. Nous vous montrerons où acheter une assurance maladie, comment le processus fonctionne et comment choisir l'assurance maladie adaptée à votre situation. Beaucoup de choses ont changé ces dernières années.

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Le formulaire IRS 5500 est un formulaire que de nombreux employeurs doivent remplir chaque année pour fournir des informations sur leurs régimes de retraite parrainés par leurs employeurs. Les promoteurs de régimes 401 (k) font souvent appel à des administrateurs tiers pour les problèmes de conformité des régimes, y compris le dépôt du formulaire 5500, tandis que certains le traitent eux-mêmes. Il est important que les déclarations exactes soient soumises à temps pour éviter les pénalités ou la disqualification du plan.

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Un calculateur d’épargne est un excellent outil pour calculer les intérêts composés et estimer la valeur des économies sur une période donnée. En utilisant le calculateur d’épargne ci-dessus, vous pouvez voir la valeur de votre épargne à l’avenir et la rapidité avec laquelle elle va croître sur un compte d’épargne, des certificats de dépôt (CD) ou un compte de marché monétaire.

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Un plan de partage des bénéfices peut être une stratégie de rémunération innovante pour les propriétaires d’entreprise qui motive et récompense leurs employés. Il existe 2 types de régimes de participation aux bénéfices: ceux qui reportent les bénéfices à un plan de retraite et ceux qui font des bénéfices une partie du plan de rémunération de base. Nous allons également parler de la part de gain, une autre option populaire qui est distincte de la participation aux bénéfices, mais généralement confondue avec elle.

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Zenefits fournit une solution tout-en-un en matière de ressources humaines et de gestion de la paie à un prix raisonnable de 5 à 14 dollars par employé. Vous pouvez intégrer les employés, suivre les inscriptions aux avantages, gérer les demandes de congés et gérer la paie conformément aux lois fiscales. Cependant, ce n'est pas le seul jeu en ville. Dans cet article, nous examinons six concurrents de Zenefits qui proposent un ensemble similaire de fonctionnalités combinant ressources humaines, avantages sociaux et rémunération.

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Pour reprendre la phrase préférée du président Trump, les propriétaires de petites entreprises disent au président: «Vous êtes viré!». Fit Small Business a utilisé le panel de petites entreprises de Google pour mener une enquête auprès de 1 000 propriétaires de petites entreprises. L’enquête s’est déroulée du 5 au 8 mai et a eu lieu après l’adoption du plan de santé républicain à la Chambre des représentants.

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Le lieu de travail n'est plus ce qu'il était. La mondialisation, la politique, la technologie et les changements culturels changent non seulement ce que les travailleurs font, mais aussi où ils le font et comment ils veulent être indemnisés. Considérez ces 5 tendances pour 2018 sur le lieu de travail susceptibles d'avoir un impact sur les entreprises, le chômage demeurant faible, la concurrence pour recruter les meilleurs talents et les travailleurs demandant davantage d'équilibre travail-vie personnelle.

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Une organisation d'employeurs professionnels (PEO) est une alternative de coemploi pour les petites entreprises qui souhaitent offrir des options de ressources humaines professionnelles (RH) et d'avantages sociaux similaires à celles des grandes entreprises. Les PEO sont ce qu'il y a de mieux pour les petites entreprises à la recherche d'avantages tels qu'une assurance maladie bon marché à des tarifs de groupe, en raison de leur pouvoir d'achat.

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L’autoassurance (également appelée autofinancement) permet aux propriétaires de petites entreprises de créer et de gérer leurs propres régimes d’assurance, sans être soumis aux restrictions et aux coûts inhérents au travail avec de grandes compagnies d’assurance traditionnelles. Cependant, l'autoassurance comporte un niveau élevé de risque et de responsabilité.

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Si vous lisez cet article, vous avez peut-être déjà lu notre guide sur la manière de fournir une assurance maladie à vos employés. Ce guide expliquera comment fournir une assurance dentaire et une assurance de la vue en éléments faciles à gérer, tels que les raisons pour lesquelles vous le fournissez, ses avantages, quelles sont vos options (qui, quoi et comment) et quels types de régimes d’assurance dentaire et de soins de la vue, ainsi que les meilleures pratiques et la manière de répartir les coûts.

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Un investissement de 401k est essentiel si vous souhaitez atteindre une retraite confortable et financièrement stable. Il existe de nombreuses façons de gérer vos investissements 401k afin de tirer le meilleur parti de votre plan de retraite. Nous avons discuté avec les experts qui ont partagé leurs meilleurs conseils pour gérer votre plan 401k.

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Comment lire les résultats de votre calculateur SIMPLE IRA Voici quelques règles de base pour la lecture des résultats du calculateur de contributions SIMPLE IRA: Contributions annuelles SIMPLE IRA: Les contributions SIMPLE IRA doivent s'élever à au moins 3% de la rémunération annuelle, soit 5 000 USD. S'ils représentent plus de 20 000 USD, ou 8 à 10% du revenu de vos employés, il peut être préférable d'utiliser un SEP IRA.

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Une politique relative aux fonctions de jury énonce les règles à suivre par les employés pour demander un congé au travail après avoir été convoqués pour faire partie d'un jury. Votre politique en matière de devoir de jury vous tient informé du moment où les employés ont été sollicités et vous permet de spécifier les documents dont vous avez besoin. Cela explique également comment ils seront rémunérés pour leur congé.

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