Le nouveau programme d'engagement des employés de RevUnit rivalise avec Google

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Las Vegas, 11/02/2015 / SubmitPressRelease123 /

LAS VEGAS, - 23 octobre 2015 - RevUnit, la principale entreprise d’innovation de rupture, a dévoilé son programme d’engagement des employés. La société de technologie basée en Arkansas pense que sa culture d'entreprise attire des personnes qui vivent véritablement ses valeurs fondamentales: faire ce qui est bien, se donner mutuellement le dos et défendre les intérêts de leurs clients.

La culture améliorée de RevUnit est renforcée par les avantages suivants:

1. Horaires de travail flexibles.
2. 100% des soins de santé et des soins dentaires de l'employé sont payés par l'employeur.
3. Invalidité de courte et longue durée payée par l'employeur.
4. Programme de piratage: travail depuis un autre bureau RevUnit - jusqu'à 3 nuits, vol et hébergement compris.
5. Jours de vacances: Si vous en avez besoin, prenez-le.

«Peut-être que le résultat le plus important de la montée de l'engagement des employés est l'intelligence organisationnelle autour de l'impact d'employés heureux, épanouis et capables», a déclaré Joe Saumweber, PDG de RevUnit. "Comprendre cela permet à RevUnit d'agir plus souvent dans le meilleur intérêt de ses employés."

Le programme de mobilisation des employés de RevUnit leur permet de recruter les meilleurs talents, enthousiastes, engagés et respectueux de leurs valeurs fondamentales. Saumweber ajoute: «Si le talent est en effet le meilleur indicateur de succès pour les organisations, nous devons élever leur statut dans les priorités organisationnelles à une valeur égale ou supérieure à celle du client."

À propos de RevUnit:RevUnit est un magasin d'innovation perturbatrice. Nous nous concentrons sur des projets de marketing et de technologie numériques agiles et proactifs avec des marques telles que Walmart, Mayflower & United Van Lines, AutoZone, Virgin Hotels et Sam's Club. Notre approche est axée sur les résultats et sur la prise de décisions intelligentes et rationalisées que nous pouvons mesurer et auxquelles nous pouvons réagir grâce à une innovation constante.

Pour les informations aux médias, veuillez contacter:Latoya Rogers, coordinatrice marketing
RevUnit
(702) 904-5966
[email protected]
#RevUnit #JoeSaumweber

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