Obtenir un emploi de consultant auprès de votre employeur

Quitter un emploi à temps plein en toute sécurité peut provoquer de l'anxiété. Cela peut aussi donner l’occasion d’obtenir votre premier client payant. Négocier un accord qui vous permette de consulter pour l'entreprise que vous êtes sur le point de quitter peut être avantageux pour tout le monde.

Les employeurs souscrivent souvent à cette idée, car cela leur permet d’accéder plus facilement à vous. Certes, cela peut être une solution à court terme jusqu'à ce que le patron puisse vous remplacer, mais si cela équivaut à quelques mois ou plus d'emploi stable, votre transition sera plus facile financièrement et émotionnellement. Voici un autre avantage pour vous: obtenir même un contrat à court terme avec un employeur précédent vous rapporte une référence instantanée que vous pouvez utiliser pour commencer à construire votre portefeuille.

Avant d’essayer de persuader un employeur de vous réembaucher en tant que consultant, tenez compte de ces six conseils.

Soyez honnête sur vos objectifs de consultation

Une fois que vous avez décidé de quitter votre emploi, partagez vos projets avec votre employeur. Expliquez vos objectifs professionnels et expliquez comment la création de votre propre entreprise répondra à ces objectifs. Indiquez ensuite au patron que vous souhaitez toujours contribuer temporairement à la société et comment cette relation peut combler le vide pendant que la société recherche votre remplaçant. Les employeurs comprennent combien de temps une recherche et une formation d'employés peuvent prendre, vous pourrez donc répondre à un besoin connu. Vous pouvez même vous porter volontaire pour aider à la recherche et à la formation dans le cadre de vos tâches de conseil.

Éduquer les employeurs sur les avantages de la consultation

Affinez vos talents de lanceur en vendant à votre ancien patron les avantages de vous embaucher à un poste différent. Insistez sur les avantages que l’arrangement apportera à l’entreprise, en particulier sur la manière dont il facilitera le travail du chef. Soulignez les avantages qui contribueront à une rentabilité saine, tels qu'un niveau de productivité constant pendant que la société recherche votre remplaçant et des coûts réduits, car vous ne retirerez aucun avantage ou autre avantage une fois que vous travaillerez pour des honoraires de conseil.

Choisissez le bon projet de conseil

Les projets de conseil que vous pouvez engager pour votre ancien employeur ne manquent probablement pas, mais il est essentiel de choisir celui qui convient le mieux. Sélectionnez des projets qui:

  • Vous pouvez compléter dans les six à douze semaines
  • Reflète ton expertise
  • Représente le type de projets que vous souhaitez réaliser pour d'autres clients
  • Vous pouvez jouer à distance

Gardez votre propre avocat

Évitez la tentation de partager vos projets avec vos collègues. Bien que vos camarades les plus proches puissent apporter leur soutien, d'autres peuvent émettre des objections quant à votre maintien au sein de l'organisation autrement que comme un employé à temps plein. Cela ne devrait pas vous empêcher d'arrêter de fumer, mais le patron pourrait réfléchir à deux fois avant d'accepter le nouvel arrangement.

Négociez un tarif réduit pour vos services de conseil

Démontrez une appréciation du temps que vous avez passé avec l’entreprise en lui offrant un rabais. Vous savez exactement combien l'entreprise a payé pour vos services en tant qu'employé à temps plein. Vous savez donc combien vous pouvez facturer pour que l'accord soit financièrement avantageux pour les deux parties. Ne vous sentez pas comme si vous vous trompiez. Les consultants réduisent souvent leurs tarifs pour leurs premiers clients afin de constituer rapidement un portefeuille impressionnant. Vos honoraires augmenteront à mesure que votre entreprise et votre expérience grandissent.

Fournir une proposition écrite

Engagez votre proposition à écrire. C'est un excellent moyen de guider votre patron dans les arrangements tout en définissant les attentes. Utilisez ce que vous savez de votre superviseur et de l’entreprise pour anticiper les préoccupations et les objections. Ensuite, avant que quiconque puisse les aborder, abordez les problèmes décrits dans votre document. Détaillez ce que le travail impliquera, comment vos résultats seront mesurés et récapitulez les conditions de paiement. Lorsque vous êtes prêt à finaliser un accord, transférez les termes de votre proposition dans le contrat officiel.

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